دوره 15، شماره 3 - ( فصلنامه پژوهش های سیاسی جهان اسلام پاییز 1404 )
جلد 15 شماره 3 صفحات 161-131 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Hashemianfar S H. Explaining the Impact of Cultural Factors on the Productivity of Small and Medium-Sized Enterprises, Case Study: Textile Industry of Yazd Province. پژوهشهاي سياسي جهان اسلام 2025; 15 (3) :131-161
URL: http://priw.ir/article-1-2017-fa.html
URL: http://priw.ir/article-1-2017-fa.html
هاشمیانفر سید حسن. تبیین تأثیرعوامل فرهنگی بر بهرهوری کسبوکارهای کوچک و متوسط، مورد مطالعه: صنعت نساجی استان یزد. فصلنامه پژوهشهاي سياسي جهان اسلام. 1404; 15 (3) :131-161
مربی،دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. & گروه علوم سیاسی ، hashemian118@pnu.ac.ir
چکیده: (120 مشاهده)
کسبوکارهای کوچک و متوسط به عنوان موتور پویای رشد اقتصادی، نقشی حیاتی در پیشرفت جوامع درحالتوسعه مانند ایران ایفا میکنند. با این وجود، این کسبوکارها با چالشهای مختلفی روبرو هستند که بهرهوری پایین یکی از مهمترین این چالشها است. بهرهوری کسبوکارهای کوچک و متوسط تحت تأثیر عوامل مختلف اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و مدیریتی قرار دارند. در مطالعات تجربی پیشین بیشتر این عوامل بررسی شدهاند، اما نقش عوامل فرهنگی مورد غفلت واقع شده است. در این پژوهش به بررسی تأثیر عوامل فرهنگی در بهرهوری کسبوکارهای کوچک و متوسط در ایران پرداخته میشود. روش تحقیق از نوع پیمایش بوده است. جامعه آماری شامل ۳۹ شرکت فعال در صنعت نساجی استان یزد و ۲۷۵ نفر از کارکنان آنهاست که با روش غیرتصادفی (به دلیل تعداد کم شرکتها) و بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. دادهها با پرسشنامه محققساخته گردآوری و روایی و پایایی آن از طریق تحلیل عاملی و آلفای کرونباخ تأیید شد.یافتههای پژوهش نشان داد که متغیرهای فرهنگیِ نظم و قاعدهمندی، مدارا و همکاری، عقلانیت، اصل مواجهه و تفکر کاربردی و فرآیندمحور، همگی اثر مثبت و معناداری بر بهرهوری کسبوکارهای کوچک و متوسط دارند و این پنج عامل در مجموع حدود ۴۹ درصد از تغییرات بهرهوری را تبیین میکنند. در میان متغیرهای مورد بررسی، عقلانیت بالاترین میانگین را داشته و بیشترین تأثیر مستقیم مربوط به مدارا و همکاری، عقلانیت و اصل مواجهه بوده است. نتایج بیانگر آن است که نظام فرهنگی مبتنی بر نظم، عقلانیت، تعامل و فرآیندگرایی میتواند بهطور مؤثر به بهبود کارایی و بهرهوری کسبوکارهای کوچک و متوسط در صنعت نساجی منجر شود.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
